当保安在12小时班内睡觉被发现，是否给予赔偿？

保安12小时班内睡觉被辞退，是否有赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位未明确劳动纪律禁止上班睡觉，则辞退属违法，需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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保安睡觉被辞退，处理方式需视情况而定。若用人单位有明确劳动纪律且保安违规，可合法辞退；若无明确纪律，则属违法辞退，需协商赔偿。选择处理方式时，应依据劳动合同和实际情况进行判断。
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保安睡觉被辞退需分情况。若违反明确纪律，辞退合法；若无明确纪律，需支付赔偿。具体操作：1.核查劳动合同及劳动纪律；2.与保安沟通，了解其是否知晓纪律；3.若违法辞退，计算赔偿金额，与保安协商；4.若协商不成，建议走法律途径解决。