生育津贴单位扣除个人保险是合法的吗？

单位扣除个人保险后发放生育津贴需符合法定程序。分析：根据相关法律法规，单位在发放生育津贴时，有权扣除员工个人应缴纳的保险费用。但这一行为必须建立在合法合规的基础上，即单位需确保扣除的保险费用与员工实际应缴纳的费用相符，且经过员工同意或符合劳动合同约定。若单位未经员工同意或超出约定范围扣除保险费用，则可能构成违法行为。提醒：若发现单位扣除的保险费用明显过高或未经同意，且生育津贴发放存在问题，应及时咨询专业人士并保留相关证据。
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具体操作：1.与单位协商：明确扣除保险费用的具体项目和金额，要求单位提供详细的扣除清单和计算依据，并核对是否与自身实际应缴纳的费用相符。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、保险缴纳记录等，以证明单位扣除费用的不合理性。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位返还多扣的保险费用，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需严格遵守法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理单位扣除个人保险后发放生育津贴的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确扣除费用的合理性；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议；三是向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。