因迟到老板辞退我，是否构成违约行为？

合同未到期被辞退，老板或已违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期内辞退员工需符合法定情形，否则构成违约。无故辞退可能导致经济补偿责任，严重时还需承担法律后果。
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合同未到期被辞退，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人诉求的紧迫性。
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合同未到期被辞退：1.尝试协商，与老板沟通解决，争取合理补偿。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据。3.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，收集证据，明确诉求，按法律程序逐步进行。