厂家却不同意并且不发完全工资，有哪些解决办

您可以先尝试与厂家协商，若协商无果，可依据《劳动法》到劳动行政部门举报或申请仲裁。不及时处理，厂家需加发经济补偿金。依据《劳动法》规定，员工有权提前通知解除劳动合同，厂家应全额支付工资。若不按规定支付，除需全额支付工资外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不及时处理，将面临法律制裁，影响企业声誉。
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常见的处理方式有举报、仲裁和起诉。可先与厂家协商，协商无果后到劳动管理监察大队举报；举报无果可直接申请仲裁；对仲裁不满则可在规定时间内到法院起诉。选择时应考虑效率与公正性，举报快速但可能不够全面，仲裁更权威但耗时，起诉耗时但判决有强制力。
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可这样处理：1.协商：首先与厂家沟通，表达提前辞职的意愿并了解不批的后果。2.举报：若厂家坚持不同意，可向劳动行政部门举报，要求其按《劳动法》处理。3.仲裁起诉：举报无果，可申请仲裁；对仲裁不满，可在规定时间内起诉至法院。在不同阶段，要根据处理进展和厂家态度，选择最合适的方式继续推进或调整策略。