劳务合同三个月到期后是否还有法律效力？

劳务合同三个月后是否有效需看具体情况，但合同一般自签字盖章起生效。
根据《劳动合同法》，合同生效时间通常从签字盖章起算，若无特别约定。若合同到期未续签，继续工作则视为事实劳动关系，但权益保护可能减弱。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益保障。
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劳务合同到期后，常见处理方式为续签或终止合同。
选择续签可保持劳动关系稳定，选择终止则需做好离职手续，确保双方权益。具体应根据实际情况和法律规定来决定。
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劳务合同到期后效力视情况而定。
1. 若想继续工作，应与雇主协商续签合同，明确新合同期限和条款。
2. 若不想续签，应提前通知雇主，按公司规定办理离职手续。
3. 若合同到期未续签但继续工作，需尽快与雇主明确劳动关系状态，以避免权益受损。