现在女职工退休年龄是多大

女职工退休年龄一般为50周岁或55周岁。具体取决于其工作岗位和身份，如女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若单位违规延迟退休，或剥夺退休权利，可能涉及劳动法纠纷。出现单位拒绝办理退休手续或克扣退休金时，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，女职工退休年龄问题常见的处理方式包括：查阅劳动合同及单位规章制度，明确退休年龄；与单位人事部门沟通，了解退休政策；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。
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针对女职工退休年龄问题，在不同情况下，具体处理方式如下：1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定了退休年龄，且符合国家规定，职工应按约定年龄退休，单位应办理退休手续并支付退休金。2. 若单位违规延迟退休或剥夺退休权利，职工可与单位沟通，要求按国家规定办理退休。若单位拒绝，可收集证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁结果仍不满意时，可提起劳动诉讼，由法院裁决。诉讼过程中，应提供充分证据证明单位违规行为，并请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维权。