领导胁迫工作怎么办

对领导胁迫工作，应勇敢维权。胁迫行为非法，员工有权拒绝。根据《民法典》等相关法律，胁迫签订的合同可撤销。若被胁迫工作，应及时保留证据并寻求法律援助。严重情况下，可能构成刑事犯罪，需及时报警。面对领导胁迫工作，依据《民法典》的规定，胁迫行为是非法的，且由此订立的劳动合同或工作安排可视为无效或可撤销。若不及时反抗，长期可能遭受精神压力和身体健康损害，严重时还可能涉及刑事法律问题。因此，必须坚决反对并采取措施。
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应对胁迫：1. 立即反应：明确拒绝领导的不合理要求，表明态度。2. 保留证据：对于领导的胁迫行为，应悄悄记录并保存相关证据，如聊天记录、邮件等。3. 寻求帮助：若领导行为过分，可向HR或相关部门举报，或咨询律师采取法律手段维权。4. 报警处理：若领导胁迫行为涉嫌违法，如限制人身自由等，应立即报警处理，维护自身安全。
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对胁迫，常见处理方式包括拒绝胁迫、保留证据并报警、寻求法律援助等。应根据胁迫的严重程度选择处理方式，轻微时可先尝试沟通解决，严重时则应立即报警并寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。