工时上不满能拿到底薪么

工时不足也可能拿到底薪，需看合同约定。根据《劳动法》等规定，底薪是基本保障，与工时挂钩需合同明确。若合同未明确，且工时不足非员工过错，应支付底薪。否则，公司可能面临法律纠纷及赔偿。
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工时不足拿底薪，处理方式有多种。可申请劳动仲裁，或先与公司协商。协商无果再仲裁，仲裁仍不服可诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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工时不足也能争底薪。操作如下：1. 查看劳动合同，确认底薪与工时约定；2. 若无明确约定，且非个人原因工时不足，与公司沟通要求支付底薪；3. 沟通无果，向劳动局申请仲裁，提供工时记录等证据；4. 仲裁裁决不满，可进一步提起诉讼。